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怀孕三个月,单位让我选择加班或离职

杭州的刘女士去医院检查的时候发现自己怀孕3个月了,本来挺开心,可是前几天单位人事调整,领导给了刘女士两个选择,要么把其他辞退同事的工作接过去,增加工作量,要么自己离职。

刘女士家里条件不太好,很需要这份工作,但是作为一个准妈妈,不敢拿自己的身体健康冒险,天天加班,肯定是受不了,但是又怕被单位辞退?

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刘女士其实不用担心,根据《女职工劳动保护特别规定》条例,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果用人单位在女职工怀孕的时候增加工作量,变相加班,这种行为是违法的,所以刘女士可以拒绝增加工作量的。《女职工劳动保护特别规定》也规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同,刘女士完全不用担心被单位辞退。

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如果用人单位坚持让刘女士加班或者离职,刘女士可以依法投诉、举报、申诉,对刘女士造成损害的,可依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,可依法追究刑事责任。



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